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Congrés nationaux de la FNEC FP FO et du SNUDI FO
Angers du 15 au 19 décembre 2025
Les Congrès de la FNEC FF FO et du SNUDI FO se sont tenus à Angers du 15 au 19 décembre 2025.
Des Congrès revendicatifs qui ont réuni plus de 1000 militants pour défendre l’École publique et ses personnels contre la marche à la guerre et ses budgets guerriers !
Les interventions :
Les nombreuses interventions ont montré la détermination des militants de la FNEC FP FO ! Plusieurs interventions aussi de nos camarades syndicalistes étrangers venus d'Italie, d'Angleterre ou des États-Unis ont renforcé l’internationalisme de nos luttes et de nos liens avec les syndicats étrangers.
Vous pouvez retrouver toutes les interventions des camarades en cliquant sur les liens :
Vous trouverez ici le lien vers les interventions de :
- Isabelle Benquet, Secrétaire départementale du SNUDI FO 40 lors du Congrès du SNUDI FO
- Fabrice Duboué, Secrétaire départementale de la FNEC FP FO 40 lors du Congrès de la FNEC FP FO
Les résolutions et les instances :
Les résolutions adoptées lors du Congrès sont à télécharger ci-dessous : celles de la FNEC FP-FO et celle du SNUDI-FO
Le Congrès a réélu Clément Poullet, Secrétaire général de la FNEC FP FO et Frédéric Volle, Secrétaire général du SNUDI FO
Pour le SNUDI FO 40 , Simon Claerebout a été réélu au Bureau National du SNUDI FO .
INCLUSION SCOLAIRE SYSTÉMATIQUE SANS MOYENS = AESH MALTRAITÉES
JEUDI 11 DECEMBRE 2025 à partir de 16H30 RASSEMBLEMENT A TARNOS DEVANT LE COLLEGE LANGEVIN WALLON
CR CDEN du 21 novembre 2025
Quelques extraits :
commentaire FO : " la communication consistant à dire que l’école inclusive est une priorité se heurte à la réalité des 240 AESH manquants dans le département !"
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Titulaires-Remplaçants : Mme la DASEN indique que sur la période 1, 96 % des remplacements ont été assurés. FO rappelle ce qui a été dit dans la déclaration à savoir que des circonscriptions ont averti en ce début de période 2 que la situation se tendait dans ce secteur. FO fait également remarquer que la période 1 est habituellement calme et qu’il faut également prendre en compte ses alertes sur le fait que les départs en retraite, remplacés par des T.R., vont réduire les remplacements possibles des Congés Maladie Ordinaires.
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Ecole inclusive : 4 ETP y ont été consacrés. FO fait remarquer que les Pôles d’Appui à la Scolarité que le Ministère voudrait généraliser en remplacement des PIAL seraient coordonnés par un binôme PE/Educateur spécialisé, ce qui sera consommateur d’un nombre de PE égal à celui de ces PAS, qui ne pourront plus être dans les classes.
Des voeux de FO votés par tous
Voeu 1 de la FNEC FP-FO des Landes: Pour une dotation exceptionnelle d’Equivalents Temps Plein - ETP - d’emploi d’AESH
Vœu 2 de la FNEC FP-FO des Landes: Pour le maintien des structures spécialisées sociales et médico-sociales et une augmentation significative du nombre de places
pour mettre fin aux listes d’attente
Non remplacement des PE en stage syndical
motion des stagaires du stage mobilité du 14 novembre 2025 à Dax
Motion des stagiaires présents au stage «mobilité» organisé par la FNEC FP FO des Landes le 14 novembre 2025 à Dax
Nous, professeurs des écoles des Landes présents au stage « Mobilité » organisé par la FNEC FP FO des Landes le 14 novembre 2025 à Dax, constatons que 5 stagiaires n’ont pas pu participer au stage faute d’être remplacés, la DSDEN leur accordant le stage « sous réserve de l’accueil des élèves ». Chacun devrait alors, soit répartir ses élèves dans les autres classes et faire supporter l’absence par les autres collègues, soit rester en classe.
Le congé de formation syndicale, sur temps de travail, est un droit pour tout fonctionnaire : « L'agent public en activité a droit à un congé pour formation syndicale avec traitement d'une durée maximale de douze jours ouvrables par an » (Code général de la fonction publique : Section 1 : Congé pour formation syndicale. Article L215-1.)
Nous demandons que ce droit soit respecté et non restreint !
Charge à l’ Éducation nationale de veiller à avoir un nombre suffisant de remplaçants pour faire respecter ce droit sans faire peser sur l’agent ou ses collègues les conséquences de cette absence.
